स्थिति: बन्द है
पूरा करने की तिथि: 09/30/2024
त्रैमासिक अद्यतन:
1 ली तिमाही: पहली तिमाही के दौरान, TAS ने GS-592 श्रृंखला के कर्मचारियों के लिए कर प्रशासन अकादमी बनाने के चल रहे प्रयासों के बारे में IRS यूनिवर्सिटी टीम के साथ जुड़कर IRS भर्ती, भर्ती, कर्मचारी प्रतिधारण और कर्मचारी प्रशिक्षण में सुधार की वकालत जारी रखी। IRS यूनिवर्सिटी टीम ने अपने मौजूदा प्रस्तावों का प्रदर्शन और अवलोकन प्रदान किया और हमें अपनी खुद की नौकरी श्रृंखला के विकास में शामिल करने की पेशकश की। हम वर्तमान में अन्य वित्तीय वर्ष (FY) 2024 प्राथमिकताओं के मुकाबले इस प्रयास को शुरू करने के समय का विश्लेषण कर रहे हैं।
इसके अलावा, नेशनल टैक्सपेयर एडवोकेट (NTA) ने कांग्रेस (ARC) को FY2 वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करने के लिए सबसे गंभीर समस्या (MSP #2023- IRS भर्ती, भर्ती और प्रशिक्षण) विकसित की है। NTA भर्ती कार्यों की दक्षता और दक्षता में सुधार करने में मदद करने के लिए सिफारिशें भी विकसित कर रहा है, जिसमें भर्ती प्रक्रिया की सहायता के लिए अधिक तकनीकी क्षमताओं में निवेश करने के लिए IRS और भर्ती के लिए अन्य एजेंसियों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा करने और व्यवसाय संचालन प्रभागों के लिए प्रशिक्षण सहायता बढ़ाने के लिए अतिरिक्त भर्ती और स्थानांतरण प्रोत्साहन की खोज करना शामिल है।
दूसरी तिमाही: दूसरी तिमाही के दौरान, TAS ने हमारी भर्ती और नियुक्ति गतिविधियों को बेहतर बनाने के लिए रणनीतियों को लागू करना जारी रखा। इन परिवर्तनों ने हमें 173 केस अधिवक्ताओं को नियुक्त करने और हमारे लीड केस एडवोकेट ट्रेनिंग स्पेशलिस्ट (LCAT) की भर्ती रणनीति में लचीलापन जोड़ने की अनुमति दी। मार्च तक, हमारी पहुँच 17,000 से अधिक संभावित आवेदकों तक पहुँच चुकी है। साथ ही, नेशनल टैक्सपेयर एडवोकेट को कांग्रेस (ARC) को 2 की वार्षिक रिपोर्ट में सबसे गंभीर समस्या - MSP #2023- IRS भर्ती, भर्ती और प्रशिक्षण के रूप में शामिल किया गया। रिपोर्ट ने भर्ती कार्यों की दक्षता और दक्षता को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए कई सिफारिशें कीं, जिसमें IRS को भर्ती प्रक्रिया की सहायता के लिए अधिक तकनीकी क्षमताओं में निवेश करना, भर्ती के लिए अन्य एजेंसियों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा करने के लिए अतिरिक्त भर्ती और स्थानांतरण प्रोत्साहनों का पता लगाना और व्यवसाय संचालन प्रभागों के लिए प्रशिक्षण सहायता बढ़ाना शामिल है।
तीसरी तिमाही: तीसरी तिमाही के दौरान, TAS ने IRS की भर्ती, नियुक्ति, कर्मचारी प्रतिधारण और कर्मचारी प्रशिक्षण में सुधार के लिए वकालत जारी रखी। हमने छह महीने का उपयोग जारी रखा और इस वर्ष 212 केस एडवोकेट नियुक्त किए हैं। साथ ही, भर्ती गतिविधियाँ 35,000 से अधिक संभावित आवेदकों तक पहुँची हैं: व्यक्तिगत भर्ती कार्यक्रम, वर्चुअल लंच-एन-लर्न सूचना सत्र, ईमेल ब्लास्ट और बाहरी वेबसाइटों पर नौकरी पोस्टिंग जैसे माध्यमों से। इसके अलावा, हमने फाउंडेशनल केस एडवोकेट ट्रेनिंग (FCAT) की सामग्री और वितरण की समीक्षा करने और उस पर सिफारिशें करने के लिए IRS यूनिवर्सिटी (IRSU) के साथ साझेदारी जारी रखी।
चौथी तिमाही: चौथी तिमाही के दौरान, TAS ने छह महीने की केस एडवोकेट रोस्टर घोषणाओं का उपयोग किया, जिससे हमें वित्तीय वर्ष 273 में 2024 केस एडवोकेट नियुक्त करने की अनुमति मिली। यह वित्तीय वर्ष 114 के अंत में केस एडवोकेट की संख्या की तुलना में 14 केस एडवोकेट या 2023 प्रतिशत की शुद्ध वृद्धि दर्शाता है। हमारी भर्ती गतिविधियाँ 86,000 से अधिक संभावित आवेदकों तक पहुँचीं: व्यक्तिगत भर्ती कार्यक्रम, वर्चुअल लंच-एन-लर्न सूचना सत्र, ईमेल ब्लास्ट, और हैंडशेक जैसी बाहरी वेबसाइटों और स्थानीय बेरोज़गारी कार्यालयों में नौकरी पोस्टिंग।
इसके अलावा, हमने फाउंडेशनल केस एडवोकेट ट्रेनिंग (FCAT) अकाउंट्स और परीक्षा पाठ्यक्रम की सामग्री और वितरण की समीक्षा करने के लिए IRS यूनिवर्सिटी (IRSU) के साथ भागीदारी की। IRSU परियोजना टीम ने अकाउंट्स और परीक्षा पाठ्यक्रम की वर्चुअल डिलीवरी का अवलोकन अभी-अभी पूरा किया है और हमें IRSU परियोजना टीम से एक प्रारंभिक रिपोर्ट मिली है। हम उनके साथ इस बात पर चर्चा कर रहे हैं कि हम अनुभवात्मक शिक्षण गतिविधियों के विकास के माध्यम से फाउंडेशनल केस एडवोकेट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को बढ़ाने के लिए कैसे साझेदारी कर सकते हैं।
सभी कार्य पूरे हो गए हैं और यह उद्देश्य पूरा हो गया है।