आईआरएस कर्मचारी नियुक्ति, नियुक्ति, प्रतिधारण और प्रशिक्षण प्रक्रियाओं में सुधार करें

गतिविधि 1आईआरएस वित्तीय वर्ष (एफवाई) 2025 की भर्ती और नियुक्ति रणनीतियों की समीक्षा और विश्लेषण करें और भर्ती प्रयासों में सुधार लाने और भर्ती की गति बढ़ाने के लिए सुझाव दें।

गतिविधि 2वित्त वर्ष 2025 में आईआरएस के प्रत्येक व्यवसाय संचालन प्रभाग में नियुक्ति और प्रशिक्षण विषय वस्तु विशेषज्ञों के साथ सहयोग करना, ताकि मानव पूंजी कार्यालय (एचसीओ) के ग्राहकों से प्रत्यक्ष जानकारी प्राप्त की जा सके और आईआरएस की नियुक्ति, भर्ती और प्रशिक्षण प्रक्रियाओं में वर्तमान बाधाओं और अक्षमताओं की पहचान की जा सके।

गतिविधि 3कर्मचारियों की समग्र टर्नओवर दरों को कम करने के लिए वित्त वर्ष 2025 में संभावित कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों और सिफारिशों को विकसित करने के लिए आईआरएस एचसीओ के साथ काम करना।

इस वित्तीय वर्ष के दौरान, भर्ती प्रयास मुख्य रूप से आंतरिक आवेदकों को लक्षित करेंगे जब तक कि बाहरी भर्ती प्रतिबंध हटा नहीं दिए जाते। विषय वस्तु विशेषज्ञों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने के संबंध में पहली तिमाही में कोई कार्रवाई नहीं की गई; ये प्रयास दूसरी तिमाही में शुरू होंगे। वित्त और मानव पूंजी निदेशक प्रबंधकों के लिए प्रतिधारण रणनीति विकसित करने के लिए सेवाव्यापी मुआवजा टीम में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं। भविष्य की पहल गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए प्रतिधारण रणनीतियों की ओर ध्यान केंद्रित करेगी।

20 जनवरी 2025 से प्रभावी नियुक्ति स्थगन के कारण सभी भर्ती गतिविधियाँ स्थगित कर दी गई हैं। TAS ट्रेजरी और IRS मानव पूंजी कार्यालय से आगे के मार्गदर्शन की प्रतीक्षा कर रहा है।

20 जनवरी 2025 से प्रभावी नियुक्ति स्थगन द्वारा सभी भर्ती गतिविधियों को रोक दिया गया है। टीएएस ट्रेजरी और आईआरएस मानव पूंजी कार्यालय से आगे के मार्गदर्शन की प्रतीक्षा कर रहा है।

गतिविधि दो से संबंधित कार्य 2025 की दूसरी तिमाही में शुरू होने की उम्मीद है।

टीएएस प्रभावी प्रतिधारण रणनीतियों की पहचान करने के लिए विनियमों की खोज जारी रखे हुए है।