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प्रकाशित:   | अंतिम अपडेट: 3 फरवरी, 2026

कर्मचारियों को उनके करियर में आगे बढ़ने के लिए उपकरण और अवसर प्रदान करने के लिए TAS नेतृत्व विकास कार्यक्रमों का समर्थन और विस्तार जारी रखना

पृष्ठभूमि

यह उद्देश्य वित्तीय वर्ष 2024 से आगे बढ़ाया गया है

मुख्य आकर्षण

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स्थिति

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क्रियाएँ

गतिविधि 1संभावित जोखिमों की पहचान करने और उन जोखिमों को कम करने के लिए कदमों की पहचान करने के लिए करदाता अधिवक्ता सेवा की उत्तराधिकार योजना का विस्तृत विश्लेषण करें।

गतिविधि 2नए एलएसआर चक्र की शुरुआत के साथ टीएएस कर्मचारियों को शैक्षिक सामग्री और व्यक्तिगत सहायता प्रदान करना।

गतिविधि अद्यतन:

गतिविधि 1: आईआरएस नेतृत्व उत्तराधिकार समीक्षा (एलएसआर) कार्यक्रम को तीसरी तिमाही के दौरान रोक दिया गया था।

गतिविधि 2आईआरएस द्वारा एलएसआर कार्यक्रम को स्थगित करने के परिणामस्वरूप, टीएएस ने टीएएस एलएसआर के वर्तमान चरणों (चरण 2 प्रतिभा समीक्षा और चरण 3 एलएसआर सूचना का अधिकारियों तक प्रसार) को स्थगित कर दिया, जिससे चरण 4 व्यक्तिगत प्रतिभागी प्रतिक्रिया और विकास योजना को स्थगित कर दिया गया। इस निर्णय के बारे में कर्मचारियों को टीएएस द्वारा व्यापक सूचना जारी की गई।

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3.

पहली तिमाही की कार्रवाई पूरी हुई

संचालन सहायता प्रभाग के TAS नेताओं ने संगठन में अतिरेक पर चर्चा करने के लिए बैठक की और कई कार्यक्रमों में संभावित बदलावों की पहचान की, जिसमें विस्तृत अवसर डेटाबेस, रिज्यूमे-निर्माण, भर्ती और कैरियर पाथिंग और लिंक्डइन लर्निंग से संबंधित गतिविधियाँ शामिल हैं। नेतृत्व विकास और सहायता कार्यालय (LDSO) ने पहली तिमाही में नेतृत्व उत्तराधिकार समीक्षा (LSR) कार्यक्रम के लिए संचार और जागरूकता अभियान शुरू किया। इसके अतिरिक्त, LSR और कैरियर लर्निंग प्लान (CLP) पर पाँच कार्यशालाएँ आयोजित की गईं, जिसमें एस्पायरिंग लीडर्स प्रोग्राम (ALP) के लिए एक कार्यशाला भी शामिल थी, जिसका सेवाव्यापी प्रभाव था, जो 1 महत्वाकांक्षी नेताओं तक पहुँची।

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दूसरी तिमाही की कार्रवाई पूरी हुई

भर्ती पर रोक और हाल ही में कार्यकारी आदेश (ईओ) के कारण, टीएएस नेतृत्व विकास और सहायता कार्यालय (एलडीएसओ) ने टीएएस विवरण डेटाबेस, रिज्यूमे निर्माण, भर्ती और कैरियर पाथिंग और लिंक्डइन लर्निंग से संबंधित गतिविधियों पर परिचालन रोक दिया है ताकि अद्यतन संघीय मार्गदर्शन के साथ संरेखण सुनिश्चित किया जा सके। आगे बढ़ने के लिए, कार्यवाहक एलडीएसओ निदेशक ने वर्तमान टीम के सदस्यों के लिए कौशल मूल्यांकन पूरा किया। यह जानकारी हाल ही में नेतृत्व को प्रदान की गई थी।

ईओ से प्राथमिकताओं में बदलाव के कारण दूसरी तिमाही में लीडरशिप सक्सेशन रिव्यू (एलएसआर) संचार में कमी आई; दूसरी तिमाही में, आईआरएस ने डीईआई भाषा को हटाने के लिए एलएसआर सिस्टम के उपयोग को रोक दिया; एलडीएसओ ने एलएसआर/करियर लर्निंग प्लान (सीएलपी) पर चार कार्यशालाएं आयोजित कीं और एलएसआर चक्र के चरण 2 की तैयारी के लिए दो संचार सहायता अनुरोध प्रकाशित किए। इसके अलावा, एलडीएसओ ने एस्पायरिंग लीडर्स प्रोग्राम प्रतिभागियों के लिए सेवाव्यापी प्रभाव के साथ एक एलएसआर और सीएलपी कार्यशाला आयोजित की, जिसमें 2 महत्वाकांक्षी नेता शामिल हुए।

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तीसरी तिमाही की कार्रवाई पूरी हुई

कोई अपडेट नहीं

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चौथी तिमाही की कार्यवाहियां पूरी हुईं

आईआरएस एलएसआर कार्यक्रम फिलहाल स्थगित है। वर्तमान में संगठन के कुशल पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।