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यह उद्देश्य वित्तीय वर्ष 2024 से आगे बढ़ाया गया है
09/30/2025
गतिविधि 1संभावित जोखिमों की पहचान करने और उन जोखिमों को कम करने के लिए कदमों की पहचान करने के लिए करदाता अधिवक्ता सेवा की उत्तराधिकार योजना का विस्तृत विश्लेषण करें।
गतिविधि 2नए एलएसआर चक्र की शुरुआत के साथ टीएएस कर्मचारियों को शैक्षिक सामग्री और व्यक्तिगत सहायता प्रदान करना।
1 क्वार्टर
संचालन सहायता प्रभाग के TAS नेताओं ने संगठन में अतिरेक पर चर्चा करने के लिए बैठक की और कई कार्यक्रमों में संभावित बदलावों की पहचान की, जिसमें विस्तृत अवसर डेटाबेस, रिज्यूमे-निर्माण, भर्ती और कैरियर पाथिंग और लिंक्डइन लर्निंग से संबंधित गतिविधियाँ शामिल हैं। नेतृत्व विकास और सहायता कार्यालय (LDSO) ने पहली तिमाही में नेतृत्व उत्तराधिकार समीक्षा (LSR) कार्यक्रम के लिए संचार और जागरूकता अभियान शुरू किया। इसके अतिरिक्त, LSR और कैरियर लर्निंग प्लान (CLP) पर पाँच कार्यशालाएँ आयोजित की गईं, जिसमें एस्पायरिंग लीडर्स प्रोग्राम (ALP) के लिए एक कार्यशाला भी शामिल थी, जिसका सेवाव्यापी प्रभाव था, जो 1 महत्वाकांक्षी नेताओं तक पहुँची।
2nd क्वार्टर
भर्ती पर रोक और हाल ही में कार्यकारी आदेश (ईओ) के कारण, टीएएस नेतृत्व विकास और सहायता कार्यालय (एलडीएसओ) ने टीएएस विवरण डेटाबेस, रिज्यूमे निर्माण, भर्ती और कैरियर पाथिंग और लिंक्डइन लर्निंग से संबंधित गतिविधियों पर परिचालन रोक दिया है ताकि अद्यतन संघीय मार्गदर्शन के साथ संरेखण सुनिश्चित किया जा सके। आगे बढ़ने के लिए, कार्यवाहक एलडीएसओ निदेशक ने वर्तमान टीम के सदस्यों के लिए कौशल मूल्यांकन पूरा किया। यह जानकारी हाल ही में नेतृत्व को प्रदान की गई थी।
ईओ से प्राथमिकताओं में बदलाव के कारण दूसरी तिमाही में लीडरशिप सक्सेशन रिव्यू (एलएसआर) संचार में कमी आई; दूसरी तिमाही में, आईआरएस ने डीईआई भाषा को हटाने के लिए एलएसआर सिस्टम के उपयोग को रोक दिया; एलडीएसओ ने एलएसआर/करियर लर्निंग प्लान (सीएलपी) पर चार कार्यशालाएं आयोजित कीं और एलएसआर चक्र के चरण 2 की तैयारी के लिए दो संचार सहायता अनुरोध प्रकाशित किए। इसके अलावा, एलडीएसओ ने एस्पायरिंग लीडर्स प्रोग्राम प्रतिभागियों के लिए सेवाव्यापी प्रभाव के साथ एक एलएसआर और सीएलपी कार्यशाला आयोजित की, जिसमें 2 महत्वाकांक्षी नेता शामिल हुए।
“गतिविधि 1: परिचालन समर्थन नेता विभिन्न कार्यक्रमों और संसाधनों में अतिरेक को समाप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए चर्चा और योजना जारी रखेंगे और टीएएस नेतृत्व विकास का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों को बढ़ाने की दिशा में काम करेंगे।
गतिविधि 2: एलडीएसओ एलएसआर संसाधनों के संबंध में जागरूकता और शिक्षा प्रदान करना जारी रखेगा।
