en   अमेरिकी सरकार की एक आधिकारिक वेबसाइट सरकार
लोकप्रिय खोज शब्द:
प्रकाशित:   | अंतिम अपडेट: 30 जनवरी, 2025

कर्मचारियों को उनके करियर में आगे बढ़ने के लिए उपकरण और अवसर प्रदान करने के लिए TAS नेतृत्व विकास कार्यक्रमों का समर्थन और विस्तार जारी रखना

पृष्ठभूमि

यह उद्देश्य वित्तीय वर्ष 2024 से आगे बढ़ाया गया है

मुख्य आकर्षण

1
1.

स्थिति

2
2.

पूरा होने की उम्मीद की तारीख

09/30/2025

3
3.

क्रियाएँ

गतिविधि 1संभावित जोखिमों की पहचान करने और उन जोखिमों को कम करने के लिए कदमों की पहचान करने के लिए करदाता अधिवक्ता सेवा की उत्तराधिकार योजना का विस्तृत विश्लेषण करें।

गतिविधि 2नए एलएसआर चक्र की शुरुआत के साथ टीएएस कर्मचारियों को शैक्षिक सामग्री और व्यक्तिगत सहायता प्रदान करना।

4
4.

पूर्ण की गई कार्रवाइयां

1 क्वार्टर

संचालन सहायता प्रभाग के TAS नेताओं ने संगठन में अतिरेक पर चर्चा करने के लिए बैठक की और कई कार्यक्रमों में संभावित बदलावों की पहचान की, जिसमें विस्तृत अवसर डेटाबेस, रिज्यूमे-निर्माण, भर्ती और कैरियर पाथिंग और लिंक्डइन लर्निंग से संबंधित गतिविधियाँ शामिल हैं। नेतृत्व विकास और सहायता कार्यालय (LDSO) ने पहली तिमाही में नेतृत्व उत्तराधिकार समीक्षा (LSR) कार्यक्रम के लिए संचार और जागरूकता अभियान शुरू किया। इसके अतिरिक्त, LSR और कैरियर लर्निंग प्लान (CLP) पर पाँच कार्यशालाएँ आयोजित की गईं, जिसमें एस्पायरिंग लीडर्स प्रोग्राम (ALP) के लिए एक कार्यशाला भी शामिल थी, जिसका सेवाव्यापी प्रभाव था, जो 1 महत्वाकांक्षी नेताओं तक पहुँची।

5
5.

अगला चरण

“गतिविधि 1: परिचालन समर्थन नेता विभिन्न कार्यक्रमों और संसाधनों में अतिरेक को समाप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए चर्चा और योजना जारी रखेंगे और टीएएस नेतृत्व विकास का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों को बढ़ाने की दिशा में काम करेंगे।

गतिविधि 2: एलडीएसओ एलएसआर संसाधनों के संबंध में जागरूकता और शिक्षा प्रदान करना जारी रखेगा।