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कोई श्रमिक कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार, यह श्रमिक और व्यवसाय के बीच के संबंध पर निर्भर करता है।
जब किसी कर्मचारी को कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से आयकर के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर कर भी काटने होंगे। कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों ही सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों (जिन्हें आमतौर पर संघीय बीमा अंशदान अधिनियम (FICA) कर कहा जाता है) का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन पर संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) के तहत बेरोजगारी कर भी देना होगा। जब किसी कर्मचारी को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो आयकर और सामाजिक सुरक्षा एवं मेडिकेयर करों के लिए संपूर्ण अंशदान का भुगतान करने की ज़िम्मेदारी कर्मचारी की होती है।
किसी व्यवसाय को आमतौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों को किए गए भुगतान पर कोई संघीय कर रोकना या भुगतान करना नहीं पड़ता है।
आईआरएस ने बनाया है प्रकाशन 15-एइस निर्धारण में सहायता के लिए, नियोक्ता की पूरक कर मार्गदर्शिका देखें। धारा 2 कहती है कि किसी व्यवसाय द्वारा किसी कर्मचारी के व्यवहार और वित्त पर प्रदर्शित नियंत्रण की मात्रा, साथ ही पक्षों के बीच विद्यमान संबंध का प्रकार या प्रकार, ऐसे कारक हैं जिनकी जांच यह निर्धारित करने के लिए की जानी चाहिए कि क्या कोई नियोक्ता/कर्मचारी संबंध है।
जो कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें अनुचित तरीके से वर्गीकृत किया गया है, उन्हें आम तौर पर आईआरएस से कर्मचारी की स्थिति का निर्धारण प्राप्त करना होगा, इसके लिए उन्हें एक फॉर्म भरना होगा और उसे जमा करना होगा। फॉर्म एसएस-8, संघीय रोजगार करों और आयकर रोकथाम के प्रयोजनों के लिए श्रमिक की स्थिति का निर्धारण.
जिन श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार माना गया, लेकिन उन्हें कर्मचारियों के रूप में माना जाना चाहिए था, वे फॉर्म 8919, वेतन पर असंग्रहीत सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर कर, उनके मुआवजे पर देय असंग्रहीत सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों के अपने हिस्से का आकलन करने और रिपोर्ट करने के लिए।
स्वतंत्र ठेकेदारों को अक्सर यह काम पूरा करना पड़ता है फॉर्म W-9, करदाता पहचान संख्या और प्रमाणीकरण के लिए अनुरोध.
कर्मचारी पूर्ण फॉर्म W-4, कर्मचारी कटौती प्रमाणपत्र, ताकि उनके नियोक्ता यह निर्धारित कर सकें कि उनके वेतन से कितना संघीय आयकर काटा जाए।
जिन श्रमिकों पर विचार किया जाता है स्वतंत्र ठेकेदारों कर उद्देश्यों के लिए स्व-नियोजित माना जाएगा और प्राप्त कर सकता है 1099 पर्चा अपनी आय की रिपोर्ट करना। स्व-रोज़गार के लिए आम तौर पर निम्नलिखित कार्य करने पड़ते हैं:
अनुमानित कर यह वह विधि है जिसका उपयोग उन श्रमिकों के लिए आय, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों का भुगतान करने के लिए किया जाता है, जिनके पास कोई नियोक्ता नहीं है जो उनके लिए इन करों को रोक कर रखता है। फॉर्म 1040-ES, व्यक्तियों के लिए अनुमानित कर, का उपयोग इन करों की गणना करने के लिए किया जाता है।
यदि किसी व्यक्ति को रिटर्न दाखिल करते समय 1,000 डॉलर या उससे अधिक का कर बकाया होने की उम्मीद है, तो उसे आम तौर पर अनुमानित कर भुगतान करना होगा।
यदि कर्मचारी पूरे वर्ष में पर्याप्त कर का भुगतान नहीं करते हैं, चाहे वह रोककर या अनुमानित कर भुगतान करके किया गया हो, तो उन्हें अनुमानित कर के कम भुगतान के लिए जुर्माना देना पड़ सकता है।
देखना अनुमानित कर अधिक जानकारी के लिए पेज देखें। स्व-रोजगार कर इस पृष्ठ पर सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों के बारे में अधिक जानकारी है।
कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने से व्यवसाय को संघीय कर कानून के तहत विभिन्न नकारात्मक परिणामों का सामना करना पड़ सकता है। संघीय श्रम कानून, और राज्य और स्थानीय कानून, जिनमें शामिल हैं:
530 के राजस्व अधिनियम की धारा 1978, व्यवसायों को कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों के पुनर्वर्गीकरण और परिणामस्वरूप संघीय रोजगार कर दायित्वों से राहत प्रदान करती है, यदि कुछ वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।
वर्गीकरण निपटान कार्यक्रम, जांचाधीन करदाताओं और कर परीक्षकों को प्रशासनिक प्रक्रिया के प्रारंभ में ही श्रमिक वर्गीकरण मामलों को सुलझाने की अनुमति देता है, जिससे करदाताओं का बोझ कम होता है।
स्वैच्छिक वर्गीकरण निपटान कार्यक्रम (वीसीएसपी)
स्वैच्छिक वर्गीकरण निपटान कार्यक्रम (वीसीएसपी) पात्र करदाताओं को संघीय रोजगार करों से आंशिक राहत के साथ भविष्य की कर अवधि के लिए रोजगार कर उद्देश्यों के लिए अपने कर्मचारियों को स्वेच्छा से कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने की अनुमति देता है।
एनटीए ब्लॉग: गिग इकॉनमी श्रमिकों के लिए कर प्रपत्रों का परिचय
