पिछले दशक में, मुद्रास्फीति-समायोजित शर्तों में IRS के बजट में 15 प्रतिशत से अधिक की कमी की गई, जिसके परिणामस्वरूप 1970 के दशक के बाद से नहीं देखी गई स्टाफिंग के स्तर में कमी आई। जैसे-जैसे स्टाफिंग में कमी आई, वैसे-वैसे करदाता सेवा के स्तर में भी कमी आई। 2022 के मुद्रास्फीति न्यूनीकरण अधिनियम ने IRS को बहुत ज़रूरी निधि प्रदान की और करदाता सेवा में सुधार करने का एक शानदार अवसर प्रस्तुत किया। इस नई निधि के साथ, IRS को ऐतिहासिक पैमाने पर नए कर्मचारियों की भर्ती, नियुक्ति और प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी क्योंकि IRS ने अपनी वर्तमान क्षमताओं से परे कभी भी नियुक्ति करने का प्रयास नहीं किया है। इसे यह करते समय भी छंटनी की दर के साथ तालमेल रखना होगा और अगले छह वर्षों में छंटनी के कारण अनुमानित 50,000 IRS कर्मचारियों को खोने का हिसाब रखना होगा। अगले दशक में हज़ारों नए कर्मचारियों को नियुक्त करने और सेवानिवृत्त या अन्यथा छोड़ चुके कर्मचारियों की जगह लेने के लिए, IRS को इस मांग को पूरा करने के लिए अपनी वर्तमान नियुक्ति क्षमता को बढ़ाना होगा और अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना होगा। IRS को भर्ती को प्राथमिकता देनी चाहिए और प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में भर्ती चुनौतियों का सामना करना चाहिए। एजेंसी को अपने प्रशिक्षण की गुणवत्ता और समग्र दक्षता को सुधारने के लिए काम करना चाहिए। नए IRS कर्मचारी पहले दिन उचित स्तर की सेवा प्रदान नहीं कर सकते हैं; उन्हें गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण संसाधनों और समय की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ अक्सर विस्तारित अवधि में कक्षा-प्रकार और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण दोनों हो सकता है। अगली पीढ़ी के कौशल से लैस एक कार्यबल को अपने पूरे करियर में उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, जिसके लिए निवेश और समर्पित बजटीय संसाधनों की आवश्यकता होती है। वर्षों से, IRS एक व्यापक प्रशिक्षण रणनीति विकसित और कार्यान्वित कर रहा है जैसा कि कांग्रेस को IRS की करदाता प्रथम अधिनियम रिपोर्ट में वर्णित है। हालाँकि, IRS मानव पूंजी कार्यालय (HCO) के पास इस दृष्टिकोण को लॉन्च करने के लिए आवश्यक समर्पित बजटीय संसाधन नहीं थे। धन के उचित पुनर्वितरण और प्रशिक्षण रणनीति में दीर्घकालिक निवेश के बिना, HCO संघर्ष करना जारी रखेगा। हालाँकि TAS को हाल ही में भर्ती, नियुक्ति और प्रशिक्षण के क्षेत्रों में वृद्धिशील प्रगति से प्रोत्साहन मिला है, लेकिन IRS को HCO की भर्ती क्षमता बढ़ाने, भर्ती रणनीतियों में सुधार करने और अपने मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम के कार्यान्वयन को शुरू करने के लिए बहुत अधिक काम करना है।
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